Структура и органы управления образовательной организацией
Сайт министерства просвещения РФ
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Ссылка на Устав Частного учреждения дополнительного образования «Талантиум»
Структурных подразделений и обособленных структурных подразделений (филиалов) нет.
Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенции органов управления ЧУДО «Талантиум» устанавливаются Уставом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Высшим органом управления ЧУДО «Талантиум» является Собственник - ООО «Юрфирма». Место нахождения Общества: Российская Федерация, г. Москва. К исключительной компетенции Собственника относится:
- изменение и утверждение устава Учреждения;
- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
- избрание (назначение) Директора Учреждения и досрочное прекращение его полномочий;
- образование Педагогического совета, Общего собрания работников, а также досрочное прекращение их полномочий, принятие положений о Педагогическом совете и Общем собрании работников;
- изменение Собственника Учреждения;
- утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения;
- принятие решений о создании других юридических лиц, об участии Учреждения в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств,
- принятие положений о филиалах и представительствах Учреждения;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения, назначение Ликвидационной комиссии (Ликвидатора), утверждение ликвидационного баланса;
- утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора, назначение аудиторской проверки деятельности Учреждения;
- одобрение совершаемых Учреждением действий и сделок, в случаях, предусмотренных законом, в том числе сделок, при совершении которых возникает конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения;
- утверждение финансового плана (сметы) Учреждения и внесение в него (нее) изменений;
- разрешение на использование Учреждением закрепленного на праве оперативного управления имущества для оказания приносящей доход деятельности, включая предпринимательской деятельности;
- принятие решения о приостановлении приносящей доход деятельности, если она идет в ущерб некоммерческой деятельности Учреждения;
- утверждение эскиза эмблемы Учреждения;
- определение порядка использования доходов и покрытия бытков Учреждения.
2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет непосредственное управление деятельностью Учреждения. Директором ЧУДО «Талантиум» является Синицына Наталья Станиславовна, назначенная Собственником в соответствии с заключенным трудовым договором сроком на 5 (пять) лет. Местом нахождения Учреждения (единоличного исполнительного органа Учреждения - Директора) является: Российская Федерация, г. Москва. К компетенции Директора относится:
- обеспечение выполнения решений Собственника;
- подготовка материалов, проектов и предложений для рассмотрения их Собственником;
осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения;
- представление Учреждения во всех учреждениях и организациях;
- распоряжение имуществом и средствами Учреждения в соответствии с утвержденным финансовым планом (сметой), и предоставленными полномочиями;
- в пределах предоставленных полномочий заключение договоров, соглашений, совершение других сделок и юридических актов, обеспечение их выполнения, выдача доверенностей;
- назначение руководителей филиалов и представительств Учреждения, структурных подразделений Учреждения и выдача доверенностей им;
- выступление от имени Учреждения в суде, принятие решения о предъявлении от имени Учреждения претензий и исков к юридическим и физическим лицам;
- открытие и закрытие в банках расчетных и других счетов, распоряжение денежными средствами на счетах Учреждения;
- организация подготовки, и представление на утверждение Собственнику ежегодных отчетов о поступлении и расходовании средств Учреждения, ежегодной бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения;
- назначение своих заместителей (представителей по доверенности) и делегирование им части своих полномочий;
- определение порядка делопроизводства, отчётности и контроля, исполнительной дисциплины Учреждения;
- осуществление приема на работу и увольнение работников Учреждения;
- применение мер поощрения к работникам Учреждения и наложение на них взыскания;
утверждение способов поощрения, установления надбавок и доплат к должностным окладам работников;
- принятие решений, издание приказов и распоряжений по вопросам деятельности Учреждения;
- утверждение правил внутреннего распорядка, правил, положений, должностных инструкций и других локальных нормативных актов Учреждения, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Уставом к исключительной компетенции Собственника Учреждения;
- утверждение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание и должностные оклады (ставки) работников Учреждения, определение условий оплаты труда работников Учреждения, установка надбавок к должностным окладам (ставкам),
- утверждение положения о материальном стимулировании работников Учреждения;
- определение размера и формы оплаты обучения и других услуг в Учреждении;
- осуществление в установленном порядке расходование денежных средств Учреждения;
- обеспечение эффективного использования и сохранности имущества, соблюдения финансово-штатной дисциплины;
- решение всех вопросов финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;
- несение в пределах своих полномочий персональной ответственности за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с уставными целями Учреждения;
- обеспечение выполнения планов деятельности Учреждения;
- организация бухгалтерского учёта и отчётности;
- организация образовательного процесса;
- обеспечения индивидуального учёта освоения обучающимися дополнительных образовательных программ, а также хранение информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
- осуществление международных связей;
- обеспечения создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;
- обеспечение сохранности печати и документации Учреждения;
- принятие решений об обращении в уполномоченный государственный орган: для исправления ошибок, описок и опечаток в отношении Учреждения в Едином государственном реестре юридических лиц и в его документах; для изменения сведений об Учреждении, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, кроме изменения сведений, решения по которым относятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом к компетенции Собственника;
- решение всех вопросов деятельности Учреждения, не отнесённые Уставом к исключительной компетенции Собственника, к компетенции Общего собрания работников и Педагогического совета.
3. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Педагогический совет и Общее собрание работников Учреждения, предусмотренные Уставом. Фактический адрес нахождения коллегиальных органов управления ЧУДО «Талантиум»: Россия, 127427 г. Москва, ул. Ботаническая д.17 к. 2, помещение 11
3.1. Педагогический совет, к его компетенции относится:
- обсуждение различных вариантов содержания образования, форм, методов учебного процесса и способов их реализации;
- представление и обсуждение учебных планов и образовательных программ, реализуемых Учреждением;
- определение направления научно-исследовательской и методической работы Учреждения;
- организация работы по повышению профессиональных навыков педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- принятие решений о награждении обучающихся за успехи в обучении похвальными листами и почётными грамотами;
- разработка и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса в Учреждении;
- разработка и внесение на рассмотрение Собственнику и Директору проектов планов по совершенствованию учебного процесса Учреждения.
3.2. Общее собрание работников, к его компетенции относится:
- участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора;
- обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по её укреплению;
- рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья учащихся Учреждения;
- обсуждение вопросов материально-технического обеспечения Учреждения;
- выдвижение и утверждение коллективных требований работников Учреждения к работодателю;
- избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров;
- создание и утверждение состава постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы Учреждения, определение и утверждение их полномочий;
- рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению;
- разработка проектов материально-технического обеспечения Учреждения;
- разработка и внесение на рассмотрение Собственнику и Директору проектов планов по совершенствованию хозяйственной деятельности Учреждения.